根據(jù)一項(xiàng)針對(duì)2500余名軟件工程師的調(diào)查顯示，近半受訪者花費(fèi)了超過(guò)15個(gè)小時(shí)來(lái)學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)技術(shù)面試。事實(shí)上，直到今天仍有許多公司以一種與日常工作完全脫節(jié)的方式來(lái)考查工程師，這種評(píng)估方式與實(shí)際工作相關(guān)的知識(shí)和技能偏離甚遠(yuǎn)。因此，技術(shù)面試過(guò)程對(duì)公司來(lái)說(shuō)往往是低效的，公司會(huì)將大量的工程資源投入到一個(gè)幾乎沒(méi)有洞察力的過(guò)程中，這會(huì)讓那些無(wú)法表達(dá)全部技能的候選人感到沮喪。

谷歌內(nèi)部孵化器Area 120于近日推出了名為Byteboard的工具，該工具目的是簡(jiǎn)化技術(shù)面試體驗(yàn)并大幅提高效率。該項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)表示面試表現(xiàn)并不能作為判定軟件工程師工作能力唯一標(biāo)準(zhǔn)，尤其是對(duì)于那些實(shí)際具有編碼經(jīng)驗(yàn)但在面試中表現(xiàn)不佳的人來(lái)說(shuō)。

例如某些人可以記住高級(jí)算法中的材料，然后就會(huì)在白板題環(huán)節(jié)中有更大的優(yōu)勢(shì)。Byteboard的項(xiàng)目經(jīng)理Sargun Kaur表示：“在日常工作和家庭責(zé)任之間，當(dāng)前的技術(shù)面試環(huán)節(jié)對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)是一種焦慮和負(fù)擔(dān)，從而讓那些有時(shí)間和資源準(zhǔn)備的人從中受益，同時(shí)也為那些沒(méi)有時(shí)間和資源的人創(chuàng)造障礙。”

Kaur繼續(xù)表示：“因此盡管不少公司在面試環(huán)節(jié)會(huì)對(duì)每個(gè)人進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)7-9個(gè)小時(shí)的測(cè)試，但是這些面試更側(cè)重于記憶而非實(shí)際應(yīng)用，因此極有可能會(huì)錯(cuò)失那些非常優(yōu)秀、才華橫溢的人才。”

Byteboard替代了傳統(tǒng)的面試過(guò)程，采用基于項(xiàng)目的評(píng)估流程從而突顯面試者在實(shí)際工作中的表現(xiàn)能力。為此，Byteboard為這些面試者提供了真實(shí)的編碼環(huán)境，面試者可以選擇他們熟悉的編碼環(huán)境或者選擇Byteboard的嵌入式Web編輯器，支持的語(yǔ)言包括Java，Python，Ruby，C ++，C#，JavaScript(node.js)和Go。

Kaur說(shuō)，員工可以自定義他們希望候選人在哪些領(lǐng)域工作。為此，該團(tuán)隊(duì)與每個(gè)雇主合作，以了解他們正在尋找什么。值得注意的是，谷歌并不是第一個(gè)這樣做的人，盡管這個(gè)項(xiàng)目確實(shí)很適合公司最近專(zhuān)注于求職工具。HackerRank和其他人已經(jīng)為雇主提供了類(lèi)似的工具來(lái)評(píng)估候選人。

Byteboard面試旨在模擬工程師在工作中的實(shí)際工作，要求候選人從項(xiàng)目設(shè)計(jì)到實(shí)施工作。然后由一組經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，這些工程師經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，可以對(duì)每次訪談進(jìn)行評(píng)估 - 在匿名后進(jìn)行評(píng)估 - 并根據(jù)評(píng)估大約20種軟件工程技能的一組評(píng)分進(jìn)行評(píng)估。谷歌強(qiáng)調(diào)，評(píng)估過(guò)程是匿名的，希望至少在早期的面試過(guò)程中能夠避免偏見(jiàn)。
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